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直面问题不回避 敢于担当解难题——芦沟矿党委班子成员深入基层开展党史教育调研侧记

来源:自创 作者:龚灏 发布时间:2021-06-01 文字大小: |

     走基层、下一线、访职工、听真话、察实情、解难题……自党史学习教育开展以来,芦沟矿党委班子成员把学史力行贯彻始终,紧紧围绕制约矿井改革发展瓶颈、需要解决的紧迫问题、职工反映强烈的热点难点问题等,结合各自分管领域自领题目,通过实地考察、座谈研讨、个别谈话、现场问诊等方式,广泛听取干部职工的意见建议,深挖问题根源、着眼问题解决,推动党史教育调查研究走深走实。

一竿子插到底 听真话察实情

  安全生产是企业发展的基石和生命线。如何夯实基层基础、强化现场管理、提升安全管理水平、防范零打碎敲事故等,成为芦沟矿班子成员调研的重点议题。

  连日来,该矿班子成员分别走进综采队党支部、煤巷一队党支部等联系点,深入井下21煤柱综采面、31掘进工作面等,详细了解职工队伍建设、安全生产、培训教育、制约瓶颈等,与区队干部、工程技术人员和职工代表,就如何加强安全管控进行座谈。“21煤柱面煤墙片帮利害、出水,严重影响安全生产,如何处理?”“机电维修工等技能人才十分短缺,有什么好办法解决?”……座谈会常常一开就是几个小时,没有冗长套话,没有空洞陈述,发言直指安全生产中的难点、痛点。班子成员通过实地走访调研,聆听大家心声,把情况摸清楚、搞透彻,把问题找全、找准,集思广益,寻求对策。

  座谈中,职工们建议,把安全管理与落实区队‘十项二十条’规定相结合,与当前安全积分正向激励相结合,与防控零打碎敲事故体系建设相结合,与学党史强党性发挥党员先锋模范作用相结合,通过“走出去”+“请进来”的方式,全方位提升自身综合素质和能力,推动安全工作全面进步、整体提升。

  扑下身子听心声 问需问计促发展

  “制约岩巷快速掘进主要因素有哪些?”“怎样实现企业效益最大化?”5月中旬,芦沟矿班子成员深入基层,听取干部职工代表对矿井降本增效、发展目标、民生问题的意见和建议,了解岩巷单进水平、材料管控流程、人才队伍建设等方面情况。

  调研中,班子成员坚持问题导向,把学党史、悟思想、办实事、开新局贯穿到具体要求中,对标“稳、收、转、进”发展方针,就矿井在安全管理、生产组织、材料供应、干部作风、职工薪酬等方面的热点、难点问题,与职工交流思想和看法,共同提出意见和建议,并拿出切实可行的举措逐一落实、整改到位。

紧盯关键问题 瞄准症结整改

  聚焦干部队伍建设中的“堵点”和“痛点”,5月初,芦沟矿班子成员从党史中汲取智慧和力量,分别从思想教育、选贤任能、考核评价、容错纠错等方面着手,在推进党史教育调研的深度、精度、广度上狠下功夫。

  “如何推进干部‘七种能力’建设,探索出走出去请进来、轮岗交流锻炼、优胜劣汰机制、容错纠错办法等方面举措,完善一系列系统配套、务实管用的新思路,树立奋勇担当、开拓进取的导向。”

  “以党史学习教育为契机,在管理人员中开展以‘转变作风,提高工作效率’为主题的‘三思三查三省’大讨论活动,统一思想,凝聚力量,鼓足干劲,营造从严从实干事创业氛围。”“完善干部绩效考核、薪酬分配制度,增加风险高、责任多、压力大的干部收入。”

  一条条意见建议、一句句真知灼见被写入调研报告,成为矿井下一步行动计划的重要决策参考。矿领导听取干部职工对相关工作的意见和建议,回应职工关注的热点难点问题,解答部分职工提出的疑惑,并对工作中的重点问题提出了指导意见和工作建议,针对主要问题列出清单、开出药方、逐项整改,把调研成果转化为解决问题的具体行动,为推进矿井改革发展定好位、把好脉。


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